Contratación de detectives en el ámbito laboral

Fecha de publicación: 05/02/2016

Contratación de detectives en el ámbito laboral

 

Existen determinadas situaciones, en las que el empresario tiene ciertas sospechas de que uno de sus asalariados está cometiendo actividades o conductas fraudulentas que vulneren el deber de buena fe contractual. Es entonces cuando el empresario llega a plantearse la posibilidad de contratar a un detective privado para comprobar la realidad de los hechos.

 

 

Se ha de tener en cuenta la delicada relación que existe entre los derechos fundamentales: como el derecho a la intimidad personal y familiar, y el derecho a la propia imagen; con las pruebas aportadas por los detectives.

Cabe puntualizar que cada caso ha de ser estudiado de forma individual, aunque existen ciertos puntos comunes a cualquier investigación que son claramente relevantes:

 

Por su parte, el empresario, ha de poder precisar y justificar las sospechas previas que le indujeron a realizar la contratación de un detective.

 

Una vez iniciada la investigación, el detective podrá realizar grabaciones de escenas, en el momento en que el empleado se encuentre en la vía pública o en establecimientos abiertos al público. Por el contrario no se aceptarán grabaciones con autorización previa del empleado, cuando esta se haya obtenido mediante un engaño, de la misma forma tampoco será válida la utilización de dispositivos localizadores sin el consentimiento del trabajador.

 

Las pruebas proporcionadas por los detectives siempre respetarán el principio de proporcionalidad, superando los juicios de idoneidad, necesidad y equilibrio.

 

Por último, mencionar el común ejemplo en el que un empresario utiliza los servicios de un detective para determinar la veracidad en lo que corresponde a la situación de baja de su empleado investigado lo que podría corroborar que está realizando algún tipo de actividad que evidencia su capacidad para desarrollar su empleo o implique un riesgo o retraso para su recuperación.

 

Si las pruebas de los detectives se han conseguido de forma justa y respetando los derechos fundamentales del trabajador, puede resultar un medio válido y hábil en derecho laboral.



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