¿Que es el Contrato Único?

Fecha de publicación: 05/01/2016

¿Que es el Contrato Único?

El pasado 20 de diciembre, se celebraron las últimas elecciones generales. Como todos predecimos, el fraccionamiento de votos a dado como resultado el fin del bipartidismo, aún así tanto el Partido Popular como el Partido Socialista han conseguido ser las formaciones políticas más votadas, pero sin la posibilidad de formar gobierno por sí solos.

 

Desde Crespo & Ruiz Abogados queremos centrarnos en las propuestas que repercuten al ámbito laboral, ya que son bastante dispares. Por su parte el Partido Socialista asegura revocar inmediatamente la reforma de 2012; por su parte Podemos también propone su abolición, pero sus propuestas no son muy concretas; al Partido Popular le satisfacen los resultados que les ha proporcionado dicha reforma y promete desarrollarla; mientras que en Ciudadanos aseguran que la solución pasa por la creación de un contrato único con una indemnización creciente.

 

Indiferentemente del programa de cada partido, estas modificaciones deberían, manifestar cambios considerables en nuestro sistema actual, partiendo de dos objetivos: (I) dar por finalizada la dualidad en la contratación y (II) mejorar considerablemente la Financiación de la Seguridad Social.

 

Ambos objetivos lograrían su finalidad mediante el contrato único, también conocido como  modelo austriaco o “mochila indemnizatoria”, algo que ya en 2010, Mariano Rajoy y el candidato socialista Alfredo Pérez Rubalcaba contemplaron como una posibilidad digna de analizar.

 

Las principales características de este innovador modelo serían las comentadas a continuación:

 

Mochila indemnizatoria: Es la creación de una “mochila” con un valor de 20 días de salario por año de servicio prestado, siempre gestionada por la Seguridad Social y financiada a través de cotizaciones mensuales, las cuales podrían ser redistribuidas.

 

En el caso de finalizar las relaciones laborales, el importe de la mochila se abonaría, de forma prorrateada y no en un pago único, lo que disminuiría el gasto de prestación por desempleo y en su defecto su porcentaje de cotización.

 

Según lo anterior, (I) un despido objetivo quedaría cubierto por la llamada “mochila” y (II) en los casos de despido improcedente el empresario sería el responsable de desembolsar una cantidad adicional hasta alcanzar los 33/45 días laborales por año de servicio. Por el contrario, en caso de tratarse de un despido disciplinario procedente, el trabajador se beneficiaría de una pequeña parte de su “mochila”, siendo el resto recuperado por la empresa mediante bonificaciones.

 

En el caso de ser el empleado quien solicita el cese las relaciones laborales, el empleado se beneficiaría de la mitad de su “mochila” acomulada, lo que permitira a los trabajadores realizar una rotación laboral y con ello una posible revalorización de salarios.

 

También se puede dar el caso en el que durante la vida laboral se haga un uso nulo o parcial de la “mochila”, o esta ya haya alcanzado su máximo fijado en 12 meses. Será entonces cuando se convierta en un plan de pensiones, permitiendo de esta forma sostener la prestación de jubilación mediante la combinación del actual sistema con un sistema de capitalización individual..

 

Contrato único: Las medidas anteriormente detalladas permiten, instaurar el contrato indefinido como única modalidad contractual, a excepción de los contratos formativos, enfocados a la contratación de jóvenes, y contratos de interinidad.

 

Estas medidas permitirían una mejora a los afectados por la precariedad laboral generada con la temporalidad, que verían igualadas sus condiciones, frente a la de los trabajadores indefinidos, comenzando por el incremento de sus indemnizaciones de 12 a 20 días. Esto no generaría costes a la empresa, es más, al desaparecer el tipo de cotización superior por desempleo, esta se vería beneficiada en la reducción de costes sociales.

 

Este es un plan de medidas que podrían dar solución a los principales problemas del sistema laboral y de la Seguridad Social, gracias los sacrificios de los trabajadores. Cabe puntualizar que existe una variedad de propuestas por los principales partidos políticos, con características muy distintas y con valoraciones muy diferentes según el colectivo de interés que les muestre su apoyo.  

 

 



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